Ai-je le droit aux titres-restaurant lorsque je suis en congés ?
Parmi les questions que vous vous posez autour du titre-restaurant, celle concernant les modalités d’attribution durant vos absences revient souvent. Nous allons donc voir ensemble les cas particuliers des congés maladie ou maternité, des congés payés - et des RTT - ainsi que ceux dédiés à la formation.
Quel intérêt pour les petites entreprises de choisir les titres-restaurant ?
Dans les discussions autour du titre-restaurant, il est souvent question de comité d’entreprise, de délégué du personnel et bien sûr de restauration collective. Pensant à tort que cet avantage social est l’apanage des grands groupes, beaucoup de chefs de petites entreprises n’osent pas franchir le pas.
Mais comment c’était, avant les titres-restaurant ?
Nous avons tellement pris l’habitude de déjeuner avec nos titres-restaurant que nous en avons souvent oublié la belle avancée qu’ils représentent au quotidien.
Souvenons-nous ensemble...
Soxedo vous souhaite une bonne année !
2015 commence doucement et s’invite sur notre site avec ses traditionnels vœux. Nous espérons que vous avez passé de belles fêtes, entourés de vos proches, et nous vous présentons tous nos voeux pour cette nouvelle année.
Bénévoles et volontaires ont aussi droit aux titres-restaurant !
Nous vous avons présenté jusqu’ici les usages et avantages des titres-restaurant (sous forme papier ou dématérialisés) au sein de l’entreprise. Les employés traditionnels ne sont pas les seuls à y avoir droit !
Les salariés ne sont en effet pas les uniques bénéficiaires potentiels des titres-restaurant. Pour aborder ce sujet, sortons du cadre de l’entreprise pour voir ce qu’il se passe dans les associations, les fondations, les ONG et toutes ces structures à but non lucratif qui s’entourent de bénévoles ou de volontaires.
Profitez des NAO pour proposer des avantages sociaux à votre personnel
Nous arrivons en fin d’année, période d’ouverture des négociations annuelles obligatoires (NAO) pour les entreprises de plus de 50 salariés dotés d’un délégué syndical. Ces discussions avec vos employés aborderont entre autres les thèmes de l’organisation et la durée du travail, la formation, l’égalité salariale homme/femme et les augmentations de salaire. Mais la conjoncture économique de ces dernières années rend ce dernier point de plus en plus délicat à satisfaire.
