Ma carte Pluxee Restaurant

Chefs d’entreprise, directions RH, comment avez-vous choisi la valeur des titres-restaurant que vous attribuez à vos salariés ? Savez-vous qu’il y a de nombreux avantages à choisir un montant peut-être plus élevé que leur valeur faciale actuelle ?

Nous avons vu jusqu’ici que les titres-restaurant devaient bénéficier à tous les salariés dès lors qu’ils étaient mis en place au sein de l’entreprise. Toutefois, certains statuts particuliers sont soumis à conditions. C’est le cas par exemple du travail à temps partiel ou du travail de nuit.

En ouvrant ce blog sur le thème de la dématérialisation du titre-restaurant, nous avons misé sur la transparence. Notre objectif est de répondre à vos questions et vous apporter nos conseils dans cette optique. Aussi, nous aimerions consacrer ce billet à une question qui nous est régulièrement posée : “La carte Pass Restaurant reviendra donc moins cher que les Chèques Restaurant ?”.

Nous vous parlions dans notre billet précédent des travaux que nous menions pour faire déjà évoluer notre carte Pass Restaurant. Le but est de pouvoir prochainement vous proposer une carte titre-restaurant offrant des services et un fonctionnement au plus près de vos envies et de vos besoins.

Voilà déjà plusieurs billets que nous consacrons à la dématérialisation des titres-restaurant papier vers le support carte. Vous avez ainsi pu constater sa facilité de mise en place et ses avantages pour chacun des acteurs : salariés, employeurs et commerçants. Dans les faits, les cartes actuellement en circulation sont dites de première génération. Comme leur nom l’indique, elles sont une première étape vers une future solution qui sera encore plus performante : les cartes qualifiées de deuxième génération par les émetteurs membres de la CRT (la Centrale de Réglement des Titres).

A force d’entendre parler des avantages de la carte Pass Restaurant, vous avez envie de tenter l’expérience de la dématérialisation. Mais il n’est pas toujours facile de bousculer les habitudes des salariés, ni même celles d’une entreprise... Ainsi, vous avez observé quelques réticences du côté de vos employés. Peut être même, n’êtes-vous pas certains que cette nouvelle solution soit adaptée aux besoins de votre entreprise.